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『何をどう売っていくか』から自分で決める。だから企画・提案力が身につく。

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『何をどう売っていくか』は自分で決める。だから企画・提案力が身につく。

(森口さん 昭和53年生まれ 37歳)
弊社で身につく一番のスキルは、企画・提案力です。

弊社の場合、自分のアイデアをすぐに実践できる環境があります。
そしてそれをサポートしてくれる体制があります。

例えば私が入社した5年前のことです。
工場から神奈川の本社に移った際に、いきなり「何をどう売っていくか」というものすごく
抽象的な質問をされました。

そう、商材も売り方も何も決まっていなかったのです。

だからこそ、自分で全て考えて動く必要がありました。
そして私はそこから戸惑いながらも、自分なりに一生懸命戦略を考えてみました。

そして私は以前からネット販売に興味があったので、
リスティング広告やアフィリエイト広告を利用したら
販売数が増えるのではないかと思いつき、それを提案しました。

するとそこでなんと、新人の私の提案にもかかわらず
その施策を許可してくれて、費用も会社がだしてくれたのです。

そう、「この費用の範囲でできるとこまでやってみろ」
というのが弊社の基本スタイルなのです。

そして実際にリスティングやアフィリエイト広告をやってみた結果、
なんと成果を出すことができたのです。

ただ、それは一時的なものでした。
そのあとでまた問題が起こってしまったのです。

そう、離反率や解約数が増えてしまったんです。
というのも、やはりネットでの契約となると
顔が見えない分、顧客も離反しやすかったのです。

それじゃあどうしようかということで、そこからまた考えました。
そしてその結果、次はリアルに店舗販売を展開してみることになったのです。

すると次もまた成功し、離反率も下げることができたのです。
そのときは自分のやり方が認められた気がして、本当に嬉しかったですね。

自分が組織の単なる歯車なのではなく、自分が組織を動かしているのだなと
感じられました。

このようにして、コウノウォーターでは
誰かが建てた一つの企画に対して、
みんなで話し合って意見を出し合います。

そして取り敢えずやってみて、
結果が出なければまた次のアイデアを考える。
その繰り返しなのです。

そのような弊社だからこそ、弊社で働くことで、企画・提案力が身につくのです。
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2

自由度の高い環境で、営業のプロになれる。

弊社は3つの意味で自由度が高いです。
まず1つ目に役職や年齢の縛りが少ない点での自由度が高いです。
弊社はどちらかというと、良い意味で上下関係がありません。
役職が低くても提案し、評価してもらえる文化があります。

2点目に、働き方の自由度が高いです。
フレックスタイム制で業務をすることもあります。
準社員の方であれば、時間に融通を効かせ、
ある程度責任のある仕事をお願いしています。

営業というと、ノルマや数字目標というイメージがあるかもしれませんが、
弊社の営業の場合はそれがありません。

3点目に、仕事内容の縛りの面での自由度が高いです。
そのため、例えばあなたがWebマーケティングをしたければ
Webマーケティングができますし、店舗展開がしたければ
店舗展開をすることもできます。

BtoB営業も、BtoC営業もできます。
そのため、色々なマーケティングや
営業の手法を試すことができ、
自分の営業スキルアップにつなげることができるのです。

だからこそ、将来的に、どの分野の営業に行っても生き残ることのできるだけの、
汎用性の高い営業スキルを身に付けることができます。

そして頑張れば営業にはインセンティブがつくので、
頑張った人が報われるようになっています。

営業やマーケティングに興味ある人にとっては、これ以上
ないと言っていいほどに自由度が高く、成長できる環境なのではないでしょうか。
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ナチュラルミネラルウォーターの製造・宅配事業

会社情報
創業者 東條 浩一
設立年月 2005-09-01
社員数 40人
住所 営業所→神奈川県横浜市青葉区田奈町77-6   本社→山梨県南都留郡山中湖村山中1065-1
雇用形態・条件 高卒以上、普通免許(AT限定可)

募集職種

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法人営業(ビジネスパートナー開拓業務)
雇用形態

正社員(新卒、中途) 男女ともに募集中 

給与
基本給:20万円から。 スキル等により応相談
歓迎経験・スキル

住宅手当あり。
社会保険完備。
家族手当あり。
交通費支給あり。
営業1件獲得につき1~8万円のインセンティブあり。
営業ノルマなし。
営業経験不問。
学歴関係なし。
工場見学可能。



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